2018年第一季度人才引进工作圆满收官，安徽路网集团人力资源部又踏上新的征程，为积极向集团及各项目输送储备人才，培养集团发展新生力量，加强人才引进管理工作，人力资源部着力申报“合肥市毕业生就业见习基地”，现已进入实地考察阶段，此项计划不仅是省级政府民生工程，可以切实解决大学生就业问题，同时也是路网集团在人才引进方面新的尝试和探索。
      4月17日下午，合肥市公共就业人才服务管理中心副主任王芸一行莅临安徽路网集团实地考察，人力资源部全体人员热情接待并出席座谈会。座谈会上，双方就安徽路网集团在高校人才引进和培养方面的工作进行深入交流。

      人力资源部总经理邓博首先向来宾介绍了集团的发展历程，着重介绍了路网人才发展五年规划和员工职业发展规划战略。

      合肥市公共就业人才服务管理中心副主任王芸听完介绍后，对路网集团近几年取得成就表示祝贺和肯定，对路网在人才使用和培养方面的举措高度赞赏，并强调“合肥市毕业生就业见习基地”已纳入省级民生工程项目，希望路网公司这样的行业代表能够承担更多的社会责任，进一步提高对高校毕业生就业工作的认识，希望每年提供的就业见习岗位不得少于30个，就业见习时间为3～12个月，高校毕业生见习期满留用率不低于30%，见习期满后，与见习人员签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险的人数占当年度见习人员30%以上的就业见习基地，根据吸纳见习人员就业人数，我市按照每人1000元的标准给予就业见习基地一次性奖励。

      同时见习基地支出的见习补助相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

      邓博在座谈会中指出当今社会企业之间的竞争就是人才的竞争，产业地产经历了这几年的飞速发展，对人才的需要也是多方位、综合性的，从过去的专业化需求逐步向一专多能复合型需求转变。

       一直以来，安徽路网集团高度重视人才战略，加强高校人才引进，创新人才培养路径，通过校园招聘、“百人硕博计划”、高校“产学研”合作、路网产业奖学金、联合地方政府办学等方式方法，实施“引进来、留得住、培养好”的人才发展策略。

       集团将会一如既往地加强与各级政府的合作，不断加强对高校毕业生就业见习政策的学习，并安排专门的见习指导老师，制定完备的就业见习管理制度，积极承担促进高校毕业生就业社会责任。确保高校毕业生就业见习工作顺利开展。

      大中专就业指导中心主任杨永哲，主任助理汤复寿一并出席座谈会。